今天和兩位公務員朋友談了談工作，突然就對「職涯」這個議題有感而發，或者說，對於「這一代的年輕人選工作看中哪些東西」有了一點認知：
【我們眼中的公部門】
身為一個年資2.5年的公務員，雖不敢說很了解公部門生態，但從我的角度看到了兩種人的存在：
- 會做想做做到死 這個型態的人們都有幾個特徵，年輕、基層或基層主管、有想法也很積極，也許每個人初入職場都會懷有鴻鵠之志，力求完善整個體制，但在相對保守的公務體系，這樣的想法大多被視為一種「麻煩」，再者，當這樣子的人成為組織中的中堅力量時，大部分繁重的事物都會落在他們的肩頭，就會產生薪水比較少、事情比較多的情況。
- 沒事是朋友，有事別找我 我個人戲稱為「典型的公務員」，通常是比較資深的學長姐呈現出來的樣子，他們已經摸透了公務員的規則，追求的是不必太突出、凡事求及格即可，比如我遇到的某些主管，一手太極拳打的精湛，長官交辦事項委由下面辦理，做得好功勞攬身上，做不好責任全推走，實在是令人很難不生氣…
【年輕人的職涯追求】
說到底現在年輕人為什麼都不願意當公務員呢？公務員的最大優勢就是穩定、薪資隨著年資成長，不需要因應競爭激烈持續精進，並且沒有嚴格的劣汰機制，對於上一代知識較不普及的上一代來說，公務員確實是非常好的選擇。
反觀現在的我們，資訊爆炸的時代造就的職業的多樣性，並且多數家庭得以溫飽的情況下，年輕人選工作更會就自我實現、價值觀、公司理念等方面進行考量，所以其實「現代年輕人吃不了苦、不願努力」的說法可能不太適當。
另外，聊天中朋友們的一句話，我非常非常認同，「看著我們的主管每天這樣為了處理一些瑣事而忙上忙下，我真的不想要變成那個樣子，為了那些我不那麼認同的事情筋疲力盡」再次彰顯了現在年輕人的職涯目標。
【幸福感來自於對生活的掌控度】
《致富心態》中作者提到一句話我深感認同：「對自己的生活有強大的掌控感，是預測正向幸福感更可靠的指標」這樣的幸褔感也是我2年前開始進行自我管理後，最最最最明顯的感受，當我們每天早上醒來的時候，可以決定自己想做什麼的時候，那是最幸福的時候；很多人討厭工作、討厭朝九晚五，其實背後的原因就是對自己的生活沒有掌控權，我也相信當我們有這樣的意識時，就是最適合開始尋找、追求真正的自己的時候，最好的時機，不是昨天，不是明天，而是今天。